صوّت مسهمو شركة «كوناغرا براندز» يوم الأربعاء لصالح التغييرات المقترحة على برنامج تعويضات المديرين التنفيذيين في شركة الأغذية الأميركية.
وجاءت الموافقة على المقترح بصفة استشارية خلال الاجتماع السنوي العام للشركة، رغم توصية شركة «آي إس إس» الاستشارية للمسهمين برفض التغييرات، بسبب مخاوف تتعلق بتراجع الأداء المالي وعدم وضوح الأهداف المحددة ضمن برنامج
الحوافز.
1.15 مليون دولار راتباً أساسياً للرئيس التنفيذي
وتتضمن حزمة تعويضات الرئيس التنفيذي جون براس راتباً أساسياً قدره 1.15 مليون دولار، إلى جانب فرصة للحصول على حوافز سنوية مستهدفة تعادل 150% من راتبه الأساسي المؤهل.
كما تشمل الحزمة حوافز سنوية طويلة الأجل بقيمة 7.3 مليون دولار، تتكون من 60% أسهماً مرتبطة بالأداء و40% وحدات أسهم مقيدة.
وأفادت «كوناغرا براندز» بتفاصيل الحزمة في بيان رسمي للمساهمين صدر في 11 أغسطس.
الشركة تواجه ضغوطاً على الأرباح
وتأتي الموافقة على برنامج التعويضات في وقت تواجه فيه «كوناغرا براندز» ضغوطاً على نتائجها المالية، بعدما خفضت توزيعات أرباحها السنوية إلى النصف في يوليو.
وتعمل الشركة، تحت قيادة براس، على مراجعة أصولها غير الأساسية، وذلك بعد إصدارها توقعات ضعيفة بشأن الأرباح.
وتنتج «كوناغرا براندز» علامات غذائية من بينها «هانتس» للكاتشب، و«سليم جيم» لأصابع اللحوم، و«سويس ميس» لمشروبات الكاكاو الساخنة.
نتائج الربع الأول في 30 سبتمبر
ومن المقرر أن تعلن «كوناغرا براندز» نتائجها المالية للربع الأول في 30 سبتمبر، في ظل متابعة المستثمرين لأداء الشركة وخطط الإدارة لتحسين نتائجها وإعادة ترتيب محفظة أصولها.
(رويترز)
قبل 7 ساعات
