أعلنت شركة أبل عن زيادة في حزمة رواتب الرئيس التنفيذي تيم كوك بنسبة 18 في المئة قبل اجتماعها السنوي المقبل، بينما أعربت عن معارضتها مقترح المساهمين الذي يسعى إلى إنهاء برنامج التنوع الخاص بالشركة.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1738926244764-0'); });
وفي ملف الوكيل السنوي، كشفت
شركة أبل، أن إجمالي حزمة الرواتب لـ«كوك» لعام 2024 ارتفعت إلى 74.6 مليون دولار، مقابل من 63.2 مليون دولار في عام 2023.
وشمل ذلك راتباً أساسياً قدره 3 ملايين دولار، و58.1 مليون دولار من جوائز الأسهم، ونحو 13.5 مليون دولار تعويضات إضافية.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1739447063276-0'); });
وتنبع الزيادة في المقام الأول من ارتفاع قيمة جوائز الأسهم، ومع ذلك يظل هذا الرقم أقل بكثير من الحزمة التي حصل عليها في عام 2022 البالغة نحو 100 مليون دولار.
ومع ذلك فإن هذا المبلغ الذي حصل عليه في العام الماضي 2024، يضع كوك في أعلى المستويات بين المديرين التنفيذيين للشركات الأعلى في الرواتب، ومن المقرر عرض هذا القرار على اجتماع المساهمين السنوي للشركة المقرر في 25 فبراير 2025.
وخلال اجتماع 25 فبراير، سيصوت المساهمون على أربعة مقترحات خارجية، والتي عارضتها شركة أبل جميعاً، ومن بينها إجراء يحث الشركة على إعادة النظر في مبادراتها الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، بحجة أن مثل هذه البرامج يمكن أن تؤدي إلى التمييز بين الموظفين أو التحديات القانونية، ورفض مجلس إدارة الشركة هذا الاقتراح، ووصفته بأنه محاولة غير مبررة للحد من عملياتها التجارية.
وحصل كبار المسؤولين التنفيذيين الآخرين في شركة أبل، بمن في ذلك رئيس التجزئة والرئيس التنفيذي للعمليات والمستشار العام والمدير المالي السابق لوكا مايستري، على رواتب أكثر من 27 مليون دولار لكل منهم في عام 2024، ما يعكس زيادات طفيفة في حزم رواتبهم.
{{ article.formatted_date }}
