«فولكسفاغن» تواجه غضب العاملين مع اتساع خطة خفض الوظائف

الرئيس التنفيذي يواجه الموظفين بشأن خطة خفض الوظائف (رويترز)
الرئيس التنفيذي يواجه الموظفين بشأن خطة خفض الوظائف
الرئيس التنفيذي يواجه الموظفين بشأن خطة خفض الوظائف (رويترز)

أعلن مجلس العمال في شركة فولكسفاغن الألمانية، يوم الجمعة، عقد اجتماعات استثنائية للعاملين خلال شهر أغسطس آب 2026 بحضور الرئيس التنفيذي أوليفر بلوم، لإتاحة الفرصة للموظفين لمناقشته بشأن خطط قد تهدد ما يصل إلى 140 ألف وظيفة.

وأوضح مجلس العمال، في مذكرة اطلعت عليها رويترز، أن بلوم سيشارك في اجتماعات مع العاملين بالمقر الرئيسي للشركة في فولفسبورغ يوم 25 أغسطس قبل أن ينتقل إلى مصنعي إمدن وزفيكاو في 26 أغسطس.

مصانع مهددة بالإغلاق

تأتي هذه التطورات في وقت تدرس فيه فولكسفاغن تنفيذ أكبر عملية إعادة هيكلة في تاريخ صناعة السيارات، تشمل إغلاق 4 مصانع في ألمانيا وتسريح ما يصل إلى 100 ألف موظف.

وأشار مجلس العمال إلى أن خطط إغلاق المصانع بعد عام 2030 قد تعرض نحو 40 ألف وظيفة إضافية للخطر، ما يرفع إجمالي الوظائف المهددة إلى 140 ألف وظيفة.

من جانبه، قال متحدث باسم فولكسفاغن إنه لا توجد حالياً اتفاقات نهائية بشأن هذه الأرقام، ولذلك رفض التعليق على تقديرات مجلس العمال.

وبحسب المصادر، تشمل المصانع المهددة بالإغلاق مواقع هانوفر وإمدن وزفيكاو، إضافة إلى مصنع نيكارسولم التابع لعلامة أودي، ما يعرض أكثر من 45 ألف وظيفة للخطر، إلى جانب 50 ألف وظيفة سبق أن أعلنت الشركة خططاً للاستغناء عنها.

ضغوط متزايدة

وتواجه الشركة ضغوطاً متزايدة نتيجة المنافسة القوية من شركات السيارات الصينية، وارتفاع الرسوم الجمركية الأميركية على واردات السيارات، إلى جانب تراجع الطلب في أوروبا، وهي عوامل قالت الشركة إنها جعلت نموذج أعمالها الحالي غير قابل للاستمرار.

وكان الرئيس التنفيذي أوليفر بلوم قد عرض خطة إعادة الهيكلة على كبار التنفيذيين لحشد الدعم، رغم توقعات بمواجهة معارضة قوية من النقابات وحكومة ولاية ساكسونيا السفلى، ثاني أكبر مساهم في الشركة.

كما تتضمن الخطة خفض الاستثمارات بنحو 15% خلال السنوات الخمس المقبلة، وإعادة هيكلة المجموعة عبر فصل العلامة التجارية الأساسية فولكسفاغن ووحدة المكونات إلى كيانات مستقلة، وفقاً لتقرير سابق.

وتراجعت أسهم فولكسفاغن إلى أدنى مستوياتها في 16 عاماً، في ظل تشكك المستثمرين في قدرة الشركة على إنجاح خطة التحول.