أقر مجلس الإشراف في شركة «فولكسفاغن» بالإجماع، الخميس، خطة تحول شاملة قد تتضمن خفض قوة العمل في المجموعة بنحو 50 ألف وظيفة، بما في ذلك مناصب إدارية، في إطار سعي شركة صناعة السيارات إلى تحسين قدرتها التنافسية. وتهدف «الخطة المستقبلية»، التي قدمها مجلس إدارة «فولكسفاغن» ووافق عليها مجلس الإشراف خلال اجتماع، إلى جعل مجموعة «فولكسفاغن» وعلاماتها التجارية أكثر كفاءة وقدرة على المنافسة، وتعزيز جاهزيتها للمستقبل، وفقاً لبيان الشركة.
وقالت «فولكسفاغن» إن إجراء تعديل جوهري إضافي على مستويات قوة العمل عالمياً أصبح ضرورياً، إلى جانب البرامج القائمة بالفعل، لتحقيق أهداف مبادرة التحول والحفاظ على القدرة التنافسية للمجموعة.
ولم تقدم الشركة مزيداً من التفاصيل بشأن توقيت خفض الوظائف أو كيفية توزيع التخفيضات بين علاماتها التجارية ومناطق عملياتها.
وعزت الشركة الإجراءات المخطط لها إلى تزايد الضغوط التنافسية عالمياً، وتغير أنماط الطلب، والتحولات التكنولوجية في صناعة السيارات.
تواجه فولكسفاغن ضغوطاً متزايدة لإعادة هيكلة نموذج أعمالها، في ظل ارتفاع تكاليف الإنتاج وفائض الطاقة الإنتاجية داخل
ألمانيا، إلى جانب احتدام المنافسة من الشركات الصينية، وتشديد اللوائح التنظيمية، وفرض الولايات المتحدة رسوماً جمركية على الواردات.
وأدت هذه العوامل إلى تراجع هوامش أرباح الشركة إلى النصف تقريباً بين عامي 2021 و2025.
وقال رئيس وزراء ولاية سكسونيا السفلى، أولاف ليس، إن جميع الأطراف تدرك أن فولكسفاغن وصناعة السيارات بأكملها تمران بمرحلة حرجة في ظل بيئة تنافسية دولية شديدة الصعوبة، مؤكداً أن الولاية تعمل مع إدارة الشركة لتجاوز هذه التحديات.
10 يوليو 2026
