كشف أحدث استطلاع صادر عن جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) أن قطاع التمويل في الشرق الأوسط يواجه أزمة مواهب حقيقية، فقد عبّر 68% من المتخصصين الماليين في المنطقة عن رغبتهم في تأسيس أعمالهم الخاصة، وهذه هي النسبة الأعلى عالمياً مقارنة بـ52% كمتوسط عالمي في وقت تتزايد فيه مشاعر الإحباط حيال بيئة العمل والرواتب.
أبرز النتائج
ويقدم الاستطلاع، الذي شمل أكثر من 10,000 مشارك من 175 دولة، صورة دقيقة لمستقبل مهني مقلق في المحاسبة والمالية، حيث:
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1738926244764-0'); });
%83 من المشاركين في الشرق الأوسط يتوقعون تغيير أدوارهم خلال العامين المقبلين، وهي النسبة الأعلى عالمياً.
%55 منهم يخططون لتغيير وظائفهم خلال 12 شهراً فقط، ما يعكس ضعف الولاء الوظيفي في بيئات العمل الحالية.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1739447063276-0'); });
%59 غير راضين عن رواتبهم، مقارنة بـ48% عالمياً، بينما يخطط 70% للمطالبة بزيادة في الأجور خلال العام القادم.
ورغم أن 75% يفضلون نموذج العمل الهجين، فإن 78% منهم ما زالوا يعملون من المكتب بشكل كامل، وهو أعلى معدل عمل مكتبي في أي منطقة على مستوى العالم، هذا التباين الحاد بين ما يرغب به الموظفون وما تفرضه المؤسسات يزيد من فجوة الثقة والرضا المهني.
أما على صعيد المهارات المستقبلية، فيُظهر الاستطلاع مؤشراً إيجابياً، حيث إن 89 % من المشاركين يثقون بقدرتهم على تعلّم مهارات الذكاء الاصطناعي، لكن فقط 26% يحصلون على دعم فعلي من مؤسساتهم لتطوير تلك المهارات، ما يسلّط الضوء على فجوة خطيرة في استثمار الإمكانات البشرية.
في المقابل، لم تُسجَّل تحسّنات كبيرة على صعيد الصحة النفسية، إذ أفاد 47% من المشاركين بتأثر صحتهم العقلية بسبب ضغوط العمل، كما أن 49% فقط يرون أن بيئات عملهم شاملة ومنصفة، وهي نسبة أقل بكثير من المعدل العالمي البالغ 62%.
وعلى الرغم من ارتفاع الطموح، فإن الوظائف الجانبية أو ما يعرف بـ«Side Hustles» أقل انتشاراً في الشرق الأوسط، حيث لا تتجاوز نسبتها 28% مقارنة بـ39% عالمياً.
رسالة واضحة للمؤسسات
يقول كوش أهوجا، رئيس ACCA في أوراسيا والشرق الأوسط «هذه النتائج تمثل دعوة واضحة لأرباب العمل في المنطقة للتحرك سريعاً، بيئة العمل التقليدية لم تعد كافية، إذا أرادت المؤسسات جذب الجيل القادم من قادة المالية، فعليها أن تستثمر في الأفراد، لا فقط في العمليات».
أما جيمي ليون، رئيس قسم المهارات في ACCA، فيضيف أن المحاسبة أصبحت مساراً فعّالاً لريادة الأعمال، ويجب على بيئات العمل دعم هذا التحول بدلاً من إعاقته.
يزخر الشرق الأوسط بطاقات بشرية ذات طموح مرتفع، لكن البيئة المهنية الحالية سواء من الرواتب إلى غياب المرونة تُهدّد بخسارة هذه الكفاءات، على الشركات التي تطمح للريادة أن تبدأ بإصلاح بيئة العمل من الداخل وفق نتائج الاستطلاع.
{{ article.formatted_date }}
