انخفض معدل البطالة في المملكة المتحدة إلى 4.2 في المئة خلال الأشهر الثلاثة من أبريل إلى يونيو 2024، ليسجل تراجعاً من أعلى مستوى له في عامين ونصف العام البالغ 4.4 في المئة في الفترة السابقة، وأفضل من توقعات السوق البالغة 4.5 في المئة.
وانخفض عدد العاطلين عن العمل بمقدار 51 ألفاً، إلى إجمالي 1.44 مليون، مدفوعاً بانخفاض عدد العاطلين عن العمل لمدة تصل إلى 6 أشهر، ما جعل الرقم أقل من مستويات العام الماضي، بالإضافة إلى ذلك، انخفض أيضاً عدد الأفراد العاطلين عن العمل لأكثر من 6 أشهر وحتى 12 شهراً، وكذلك العاطلين عن العمل لأكثر من 12 شهراً، لكنه ظل أعلى من تقديرات العام الماضي.
وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد الأفراد العاملين بمقدار 97 ألفاً إلى 33.1 مليون، ويرجع ذلك أساساً إلى ارتفاع عدد الموظفين بدوام جزئي والعاملين لحسابهم الخاص، الذي تم تعويضه جزئياً بانخفاض عدد الموظفين بدوام كامل، كما ارتفع عدد الأشخاص العاملين بوظائف ثانية خلال الفترة، حيث شكلوا 3.8 في المئة من إجمالي الأفراد العاملين، وأخيراً ارتفع معدل الخمول الاقتصادي بنحو 0.1 نقطة مئوية إلى 22.2 في المئة.
التوظيف
ارتفع عدد العاملين في المملكة المتحدة بمقدار 97 ألفاً في الأشهر الثلاثة حتى يونيو 2024، وهو ما يمثل زيادة للمرة الثانية على التوالي بعد ارتفاع قدره 19 ألفاً في الأشهر الثلاثة السابقة، كما يمثل هذا أكبر نمو في خلق فرص العمل منذ الأشهر الثلاثة حتى نوفمبر 2023، مدفوعاً بزيادة في عدد العاملين بدوام جزئي والعاملين لحسابهم الخاص، وفي الوقت نفسه انخفض عدد العاملين بدوام كامل خلال الربع الأخير، وعلى أساس سنوي انخفض عدد العاملين بمقدار 69 ألفاً، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى انخفاض عدد العاملين بدوام جزئي.
ارتفع عدد العاملين في المملكة المتحدة بمقدار 24 ألفاً، أو 0.1 في المئة إلى 30.4 مليون في يوليو 2024، بعد زيادة منقحة قدرها 14 ألفاً في الشهر السابق، ومقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، نمت العمالة مدفوعة الأجر بنسبة 0.8 في المئة أو 252 ألفاً، بقيادة قطاع الصحة والعمل الاجتماعي (+163 ألفاً)، وعلى مستوى المناطق، كانت أعلى زيادة سنوية في العمالة المدفوعة الأجر في أردز ونورث داون (2.9 في المئة)، بينما كان أكبر انخفاض في وستمنستر (-2.6 في المئة)، بالإضافة إلى ذلك، ارتفع متوسط الأجر الشهري بنسبة 5.6في المئة إلى 2396 جنيهاً إسترلينياً، مع تسجيل أعلى مستوى في قطاع أنشطة الخدمات الأخرى (8.4 في المئة)، وأدنى مستوى في قطاع الإدارة العامة والدفاع (-2.4 في المئة).
نمو الأجور المنتظمة
ارتفع الأجر المنتظم في المملكة المتحدة، الذي يستبعد المكافآت، بنسبة 5.4 في المئة على أساس سنوي إلى 645 جنيهاً إسترلينياً في الأسبوع في الأشهر الثلاثة حتى يونيو 2024، وهو الأقل منذ أغسطس 2022، بعد ارتفاع بنسبة 5.8 في المئة في الأشهر الثلاثة السابقة وتوقعات السوق بنسبة 4.6 في المئة، تباطأ نمو الأجور في القطاع الخاص (5.2 في المئة مقابل 5.6في المئة) والقطاع العام (6.0في المئة مقابل 6.4 في المئة)، وشهد قطاع الخدمات المالية والتجارية (6.2 في المئة) أكبر معدلات نمو سنوية للأجور المنتظمة، يليه قطاع التصنيع (6.0 في المئة) والخدمات (5.5 في المئة)، وبعد تعديل التضخم انخفض نمو الأجور بالقيمة الحقيقية إلى 2.4 في المئة من 2.5 في المئة للأجور المنتظمة باستثناء المكافآت.
