توصل «إنتيسا سان باولو»، أكبر بنك في إيطاليا من حيث الأصول، إلى اتفاق مع النقابات العمالية لتخفيض أكثر من تسعة آلاف وظيفة طوعية، أي ما يعادل نحو عشرة في المئة من قوته العاملة، بسبب توسع الرقمنة وتزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي.
وقالت المجموعة المالكة لبنك إسكندرية في بيان في وقت متأخر من يوم الأربعاء، إن الخطة «تهدف إلى تمكين التغيير بين الأجيال دون أي تكلفة اجتماعية، ومواصلة تعزيز الاستدامة المستقبلية لنتائج المجموعة، من خلال نموذج أعمال مرن في سيناريو الرقمنة والذكاء الاصطناعي».
وأضافت أنها ستخصص رسوماً بقيمة 350 مليون يورو من أرباح الربع الأخير لتمويل عمليات المغادرة، لكن المخصصات لن تؤثر على توقعاتها بتحقيق صافي ربح يزيد عن 8.5 مليار يورو في عام 2024.
ومن المفترض أن تؤدي التغييرات الجديدة إلى توفير 500 مليون يورو (540 مليون دولار) سنوياً في تكاليف الموظفين اعتباراً من عام 2028، على أن تطول التخفيضات 7000 وظيفة في إيطاليا، والمتبقي في فروع المجموعة خارج البلاد.
في غضون ذلك، ذكرت المجموعة التي تصنَّف كواحدة من أكبر الشركات المصرفية الرائدة في أوروبا، أنها تخطط لتوظيف حوالي 3500 موظف جديد شاب بحلول منتصف عام 2028 بعقود غير محددة المدة.
وعن تفاصيل الـ3500 وظيفة قالت الشركة «سيعمل 1500 موظف منهم كمستشارين عالميين للأنشطة التجارية للشبكة من أجل ضمان قرب أكبر من العملاء، وتحديداً في إدارة الثروات وحمايتها».
وأضافت، “سيحافظ الموظفون الجدد على نمو المجموعة وأنشطتها الجديدة وسيضافون إلى 4600 موظف بحلول ديسمبر 2025 المنصوص عليها بالفعل في خطة العمل 2022-2025 مقابل 9200 شخص يغادرون المجموعة بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025”.
وصعدت أسهم «إنتيسا سان باولو» في تعلامات بورصة يورونيكست الأوروبية بنسبة 0.24 في المئة إلى 3.89 يورو، بعد صدور هذه الأنباء.
