يرغب الموظفون الذين يفكرون في انتقاد صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي في التفكير أكثر من مرة، على الرغم من وجود وسائل الحماية التي تسمح للموظفين بالتحدث عن أصحاب عملهم، فإن الموقف صعب. ويتضح ذلك من إقالة مدير تسلا مؤخراً الذي نشر تعليقات انتقادية بشأن الرئيس التنفيذي للشركة إيلون ماسك على موقع «لينكد إن»، إذ تنطبق بعض الضمانات فقط على مواقف معينة، ولدى أصحاب العمل الحرية لإنهاء عمل الموظفين لأسباب يرونها مناسبة.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1738926244764-0'); });
وقال أستاذ قانون العمل والتوظيف بجامعة نورث كارولينا، جيفري هيرش، إنه يمكن لصاحب العمل أن يطرد موظفاً بسبب أي شي تقريباً، بما في ذلك انتقاد الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي أو في أي مكان آخر.
لا يمكن الطرد إلا لسبب ما
يعتمد إذا كنت ستواجه مشكلة في ما تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي على العديد من العوامل، بما في ذلك ما إذا كنت تعمل بموجب عقد حسب الرغبة، إذ يسمح هذا النوع من الاتفاق إما لعامل أو صاحب عمل بإنهاء عملهم لأي سبب من الأسباب، ولكن هناك استثناءات مثل عقد ينص على الشروط التي قد ينتهي بها عمل العامل.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1739447063276-0'); });
ويعتبر التوظيف حسب الرغبة هو نموذج العمل الافتراضي لجميع الولايات في أميركا باستثناء ولاية مونتانا، إذ لا يمكن لأصحاب العمل طرد موظف إلا لسبب ما.
حماية الموظفين تأتي بموجب قانون علاقات العمل الوطنية والذي ينص على أنه يُسمح للعمال بالانخراط في نشاط متضافر، مثل الانخراط مع زملاء العمل حول ظروف التوظيف.
وقال فيسك إن هناك الكثير من الحالات على سبيل المثال، للمعلمين أو ضباط الشرطة الذين تم تأديبهم بسبب منشوراتهم على وسائل التواصل الاجتماعي ونجحوا في تقديم مطالبات التعديل الأول.
سياسات وسائل التواصل الاجتماعي
قال كلوجر، مساعد الشركات في صياغة وسائل التواصل الاجتماعي إنه يمكن للشركة أن تمنع موظفيها من نشر بيانات كاذبة بشأن العمل، فإنها لا تستطيع أن تمنع الموظف من نشر منشورات انتقادية.
وأضاف أنه يوصي العملاء بتوضيح كيف يمكن أن تضر منشورات الموظف الشخصية عبر وسائل التواصل الاجتماعي بسمعة الشركة مع تشجيع العمال على التفكير بعناية في تأثير كلماتهم.
وأوضح أن السياسات غالباً ما توجه الموظفين لتجنب الاستخفاف بالمنافسين أو الكشف عن الأسرار التجارية، إلى جانب الكشف عن أن منشوراتهم لا تمثل آراء الشركة التي يعملون بها.
ماذا تفعل إذا فُصلت من عملك؟
إذا اعتقد أحد الموظفين أن صاحب العمل انتقم منه بسبب نشاط محمي، فيمكنهم تقديم شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل.
سيقوم مكتب المجلس الوطني لعلاقات العمل بعد ذلك بالتحقيق في التقرير والتواصل مع صاحب العمل لتحديد ما إذا كانت القضية تستحق ذلك.
وأوضح هيرش أن صاحب العمل إذا لم يقم بتسوية النزاع فسوف يتولى المكتب القضية دون أي تكلفة على الموظف.
{{ article.formatted_date }}
